在世界500强的企业中，有这样一句话：“培训是最大的福利”。这已经形成了一个企业的文化，而培训也是企业发展中一项至关重要的工作。
　　一个企业的员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助企业迎接竞争性的挑战过程中扮演着重要的角色。培训不仅通过员工的自觉性、积极性、创造性的提高增加企业效率和价值，使企业受益；而且也能增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训不仅为管理创造了条件，其本身也是一种管理的手段，既可以通过培训来提升员工高层次的需求，从而激发员工的干劲和热情。
　　为了规范、完善我集团的管理体系，全面提升员工职业技能和职业素质，构建企业核心力和战略优势，朝着现代化的集团目标打造。我集团于2015年5月4-6日、11-12日分两期举办2015年度分公司培训会议，本次培训是集团品牌运营公司成立以后主办的第一次分公司培训，得到了集团邓安杰董事长、罗程常务副董事长、罗杰副总裁兼品牌运营公司总经理等有关领导的高度重视，公司各部门、分公司领导和员工也给予了大力支持。培训内容包括企业管理、业务知识、执业能力、业务洽谈技巧以及品牌推广等等。参加本次培训的培训讲师队伍由集团内部的主要领导和技术骨干组成，邓安杰董事长亲自主抓，课件内容和课程质量在会议之前做了严格要求、认真审查和细心指导。培训的讲师们也为培训做了很大的努力，他们在紧张的工作中抽出宝贵的时间，把自己积累的多年经验整理成一份详细的PPT文档以及实际案例分析与大家分享与讲解。培训会中业务知识的培训是本次培训的主要内容，给业务技术同仁们带来了很大的益处，让分公司员工对总公司后续技术和业务的发展方向更明确，对技术和业务工作理解得更透彻，对集团业务发展的规划更清楚；让业务员在面对客户时，可以更好的介绍集团的优势，以便更好的把集团业务推荐给客户，更利于开拓市场，对分公司的招贤纳士工作也具有一定的推动作用。此次培训，让分公司受益匪浅，是集团公司为分公司员工带来的最大的福利。
　　每次培训结束后，品牌运营公司都会把相关培训的资料存档，同时也会把课程内容发放到每个有需要的分公司让分公司员工共同学习，温故而知新，能把培训课上的内容掌握得更彻底，在工作中可以融会贯通、运用自如。
　　很感谢集团领导对本次培训会议的大力支持，也很感谢分公司对此次培训会议的积极参与，同时也不得不感谢培训讲师们对培训工作所作出的贡献，期待在来年的培训工作中你们更加精彩、更加生动的演讲。