此次竞聘会分竞聘述职报告演讲、现场答辩、评委测评四个议程。首先由检测公司总经理陆虹任发表了热情洋溢的动员讲话:为促进内部职工的快速成长，充分调动集团员工的积极性和创造性，提高员工工作效率，通过竞争激励机制的实施，遵循“公平、公正、公开”原则，能岗匹配、企业的发展和员工的职业规划相结合。使高素质、有能力的后备人选有机会走上重要的岗位。积极推进集团人事制度、分配制度和激励机制改革，规范化、科学化的用人原则，拓宽选人、用人的渠道，现集团对下属广西建通工程质量检测有限公司“副总经理”和“总经理助理”的两个职位采取竞聘上岗的方式来确定人选，作为一个管理层人员，都是要经历过一定的时间和磨练才有机会站上管理层的位置，如今集团为我们提供了这么好的平台和机会，希望竞聘人员要珍惜此次表现的机会，挑战自我、展现自身优势，逐步走向集团更高级别管理层，实现更高的人生价值。
为了保证此次内部竞聘活动圆满成功，集团提前制订了详细的内部竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，组建了专业性、权威性的竞聘评审小组，提前在集团内部发布竞聘公告，使一批专业素质过硬，责任意识和服务意识强的员工积极地参与了本次竞聘活动。参加此次竞聘的共有5名选手，其中报名参加副总经理岗位竞聘共3人，分别是覃佳伦、刘海霖、林 宾；报名竞聘总经理助理岗位共2人，分别是覃 弢、陈 强。在竞聘工作领导小组的精心组织下，严格按照各项程序、流程开展本次竞聘工作，完成竞聘演讲评分、面试答辩评分、评委综合评分等程序。
此次竞聘演讲，竞聘人员主要从工作能力、工作态度、工作业绩、工作规划、语言表达、岗位理解等几个方面进行全方位阐述，表现出良好的演讲水平，而评委也针对每一位竞聘人员的岗位特点、任职要求等进行了提问，而竞聘人员在回答评委各类问题时，从容不迫，反应灵敏，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行,其中不乏让人精神为之一振的亮点。在两个多小时的竞聘过程中，5名选手都充分展示了自己的才华，评委们根据选手的竞聘材料、竞聘演讲及现场答辩情况等进行现场评分。通过激烈的角逐，覃佳伦、覃 弢从竞聘者中脱颖而出。
竞聘会最后，集团总裁助理谭 波做总结发言：此次竞聘为员工提供了充分展示自我的舞台，强调内部竞聘是干部选拔的一种重要形式，也是广大员工表达自己的意愿和想法，参与民主管理的平台，并提出了四点希望：一是工作要充满激情，有激情才有动力，才能取得良好的业绩，企业才能快速发展；二是要做好本职工作，衡量个人的业绩、才干，不光听你怎么说，更要看你怎么干；三是要服从集团安排，不管竞聘结果如何，都要满怀热情、尽职尽责做好各项工作；四是工作中要有争创业绩的责任感和使命感，创造性的开展工作，不断有新举措和新目标，共同推进集团事业的快速发展，同时祝贺此竞聘会取得了圆满成功。
今后集团将会陆续通过这种内部竞聘活动，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强集团全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围,在集团内部营造“用心工作，快乐生活，实现价值”的人才成长环境，形成“岗位需求能公开，个人需求可实现”的良好文化气氛，为集团公司今后引进人才方式奠定基础，积极推进我集团人事制度、分配制度及激励机制改革，逐步实现选人用人的制度化、规范化、科学化，提高选人用人公信度，拓宽选人用人渠道，最终完善集团文化建设。
竞聘评选成绩经在集团内部公示无异议后，报集团董事会研究决定，特对集团下属检测公司管理层职务进行调整，任命覃佳伦为副总经理职务、任覃 弢为总经理助理职务。愿两位领导在新的工作岗位上发挥各自的特长，为集团做更大贡献。
图一：建通检测公司“副总经理”和“总经理助理”岗位竞聘评选会活动现场
图二：集团总裁助理谭 波、检测公司总经理陆虹任、集团董事会秘书处综合三部主任覃艳妙参加会议并担任测评评委
