作为我集团2012年年度工作总结大会的重头戏，股权激励机制座谈会于2013年1月25日晚在百色总部六楼会议室举行，集团董事长邓安杰、常务副董事长廖素丽、副董事长潘润佳、吴敏、罗程，集团副总经理刘忠志、谢乃鹏、蒙建勋、黄树威出席会议。参加会议的有集团董事、非董事股东、集团高级主管、批准列席员工、“勤俭建通”活动获奖员工共115人。会议由集团副董事长罗程主持，本次座谈会的成功举办是集团公司贯彻落实 “建通是我家，发展靠大家”精神的体现，每位员工都是建通大家庭的一员，只要坚持不懈的努力，就有机会分享到集团发展带来的成果。

会议首先由集团新成立子公司广西建通设备租赁有限责任公司7位新非董事股东发言，他们向全体与会人员分享了他们进入集团公司工作后的工作生活历程，与会人员从他们身上看到了勤劳刻苦、努力工作、敢于牺牲、默默奉献的先进员工典范。非董事股东发言结束后，会议进入自由举手发言阶段。全体与会员工争先恐后，纷纷畅所欲言，从厉行节约到工作经验，大家相互鼓励、交流经验、分享成果，会议气氛空前高涨。

随后，集团董事长邓安杰发表了重要讲话。他指出，股权激励机制的推行是2012年度集团在经营管理上做出的一项重大改革，是集团发展史上又一新的里程碑，为集团的发展带来了新的源泉和动力。集团成立之初倡导的“建通是我家，发展靠大家”理念。不仅是口号，更是一种实际行动。股权激励机制为集团与员工创造了共赢的局面，古语道，赠人玫瑰，手留余香。作为创业股东，要懂得舍得，懂得给予；要让少数人的理想，变成一群人的理想；让少数人的奋斗，变成一群人的奋斗；让少数人的事业，变成一群人的事业；让少数人的成功，变成一群人的成功。他相信，股权激励机制必将极大的激励每位员工的工作热情与创造力。

同时邓董事长引用《一只猴子》的寓言故事告诫七位新股东，身份转变是容易的，但思想与灵魂能否转换是困难的，因此要戒骄戒躁，更加谦虚务实的工作，带头做好表率作用；要时刻以集团股东的身份自省，时刻以集团利益为重，不辜负集团董事的期望。

他强调此次股权激励机制不是结束，而是开始，还将会有第二次、第三次…，集团和员工的关系不是雇佣关系，集团给员工创造的发展机会都是平等的，每位员工都有机会通过自己的努力得到集团高层的认可，成为集团股东，因此员工要善于把握机会，要发挥把工作当成事业来做的热情，不留余力，定会在建通干出一番事业，实现自己的人生理想。最后，他用“建通是我家，发展靠大家”与全体与会人员共勉，他衷心的希望集团全体员工能与集团公司风雨同舟，荣辱与共。