2017年5月2日晚8时，集团常务副董事长罗程利用工作例会之机，就价值和个人价值的涵意与参会的同志交流了自己的心得。他说,个人的价值决定个人在职场的位置，体现在日常工作中的点点滴滴，你是否能主动认真的思考问题、发现问题和解决问题，唯有深入思考，才能把事情做到极致，最大限度的实现自我的人生价值。回顾自己去年6月进入集团工作的前前后后，我有三点颇深的感受。
要体现个人价值，必须端正心态。有句话说得好“认真只能把事情做对，只有用心才能把事情做好”。心态决定姿态，姿态决定状态。初次接触社保工作，我把“天下难事始于易，天下大事始于细”牢记于心。面对集团总部每个月人员的社保增减、社保申报基数、社保费用分摊、统计社保数据以及其他相关社保事务工作，我以一个谨小慎微的心态，踏踏实实、任劳任怨地把握好工作中的每一个环节，争取把每件事情都做得更好，即使每天不厌其烦地穿梭在集团和社保局之间，也要满怀热情地投入到工作当中。每个月的月末重点工作就是做集团内部社保费用分摊表，要把每个机构/部门社保费用分开统计，养老、失业、医疗保险单位缴纳与个人缴纳费用合计，我都能做到一分不差。此外，平时我还要告知并提醒集团其他机构/部门的社保专员于每月10日前做好社保资料并按时提交，以便统一办理，提高工作效率。
要体现个人价值，必须钻研业务。战争告诉人们：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”。 作为企业一名员工，业务练不精，同样不是合格员工。为提高自身业务水平，我把“冰冻三尺非一日之寒，渊博学问非一日之功”作为座佑铭，抓住每一次让自己学习和成长的机会，刻苦专研最新的社保政策 <http://shebao.yjbys.com/zhengce/>及一些相关的法律法规，向领导学，向身边的同事学，边学边做边提高。工作中，我自己也总结出了一套社保工作流程：每月中旬前办理养老、医疗、失业、意外险的增员与减员，办理完毕后将原件交予百色总部各机构/部门社保专员保存，并做好签收工作；每月20号前根据打印回来的社保清单办理费用缴纳；每月25日前根据清单做社保分摊表并发给财务部和人事部；每月30号前到社保机构领取当月已付款的险种发票，领取回来后交予百色总部各机构/部门社保专员，并做好签收工作;次月初5日前要将上个月所做的各项社保工作做好统计分析并将统计表格发给部门负责人审核……这些工作都要求自己有一颗对工作极度认真细致的心，对数据要敏感，对业务知识要熟练，要不耻下问，避免出现差错，否则对集团、对投保员工都会造成难以估量的损失。
要体现个人价值，必须强化担当。 比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。在一个企业里，要向前迈进一步，要赢得群众口碑，没有强烈的责任担当只能是水中月镜中花。针对以前自己总认为我所做的工作对得起自己拿的这份工资就够了，每天都是机械地完成领导安排的工作，不会主动思考问题的实际，我把集团领导的教诲“在集团所做的一切工作、所学的所有知识实际上是在为自己以后要走的路添砖加瓦”牢记心头，凡事想在前、谋在前、干在前，力求事事有落实、件件有回音。今年3月16日集团总部财务管理中心王素革同志上班途中不慎摔倒受伤住院，我立马和中国人寿报保险公司负责人取得联系并说明该同志意外受伤情况，跟进了解掌握如何办理报销相关手续，较好地为她争取了经济补偿，维护了集团员工的切身利益。每当有员工对养老、医疗、生育以及失业的情况不了解时，我总是不厌其烦地做好解释工作，直到他们满意为止，始终以饱满的热情投入到工作当中去……
